Arbeidsstyrken i Anthropic har endret seg betydelig det siste året, viser en rapport AI-selskapet publiserte fredag. Endringene gjelder både hvem som ansettes og hvordan arbeidet organiseres.

Andelen ansatte på juniornivå i tekniske avdelinger har falt fra 21 til 14 prosent siden begynnelsen av 2025. Blant nyansatte i tekniske stillinger har andelen juniorer falt enda mer, fra 27 til 9 prosent.

Færre tekniske ansatte totalt

Tekniske team utgjør også en mindre del av Anthropic-arbeidsstyrken enn tidligere. Andelen har falt fra 61 til 56 prosent.

Selskapet forklarer utviklingen med den naturlige utvidelsen av forretningsfunksjoner etter hvert som Anthropic vokser. I tillegg mener selskapet at kodeverktøy gjør det mulig for ikke-tekniske ansatte å lage programvare selv.

Anthropic mener egne erfaringer kan gi en pekepinn på hvordan kunstig intelligens vil påvirke organiseringen av arbeid, ansettelser og etterspørselen etter arbeidskraft i økonomien. Samtidig understreker rapporten at andre virksomheter ikke nødvendigvis vil ta i bruk AI like omfattende eller på samme måte.

Ansatte bruker Claude til mer enn produksjon

En ansatt skal ha beskrevet et «evig press i Anthropic for å jobbe så raskt som mulig og bruke Claude til alt». I en intern undersøkelse fra april 2026 svarte 27 prosent at de var blitt mer produktive på grunn av Claude.

20 prosent sa samtidig at jobben hadde gått «fra faktisk å gjøre arbeid til å lede Claudes». En ingeniør sammenlignet dette med barnepass:

«Når du passer barn, kommer hvert barn til deg med bekymringer som krever like mye oppmerksomhet, og de ulike [Claude-modellene] gjør også det.»

Rapporten antyder at menneskelig oppmerksomhet og dømmekraft er blitt en flaskehals for produktiviteten. Claude produserer store mengder tekst som må leses og organiseres.

Mer kode – og mer møtetid

Anthropic skriver at AI-bruken har økt produktiviteten, blant annet gjennom mer kode per person, flere avsluttede salg per selger og behandling av flere kontrakter. Selskapet erkjenner samtidig at mer kode ikke nødvendigvis betyr bedre kode eller større forretningseffekt. Det har likevel ikke funnet tegn til at kodekvaliteten er blitt dårligere.

Kalenderdata viser at møtetiden per ansatt har økt med 20 prosent sammenlignet med året før. For tekniske bidragsytere er økningen 16 prosent.

Selskapet knytter økningen til betydningen av menneskelig tillit og ansvarlighet. Ansatte skal gjentatte ganger ha beskrevet koordinering ansikt til ansikt som uunnværlig.